• 22Nis

    This must be a researching blog. Hygene, explained, in every detail, so that we could understand what motivators should come after.

    Also hygene factors have changed during years. Today recognition, meaningful tasks or benefits can be vital.

     

    Motivasyon erteleme alışkanlıklar… Tespit mi numara mı?

    <p>Çok kitap yazılmış. Soruna çözüm bulan işler mi, hakikaten bir sorun mu, yoksa yokken kasınınca mı belirginleşiyor??</p>
    <p>Çok fazla motivasyonla ilgili kitap gördüm bana birazcık yapayım yani sürekli şunu yaparsam erteleme alışkanlığını sonlandırır sen bunu yapmam gerekiyor işte sana böyle diyorlar ama aslında Hedef koyarak olmaz biraz daha bir daha bir daha bir daha yani acaba diyorum ki insan ne yapacağım ben de ona doğru adımları atacak günü belli bir zamanı bunu başlayacak sorunu arkası gelecek mi bunu çözersen belki arkasında getirebilirsin Mesela benim özelim be Bir yere kadar kendini toparlama şansın var ama uzun vadede kesinlikle yok çünkü bağlı çalıştığım adam iş yapma düsturunu asla bilmiyor yönetim bilimlerinden zerre anlamıyor ve büyük ihtimalle elime verilecek herhangi bir organizasyonu yönetme becerisi ne de sahip değil Dolayısıyla tamamen iyi niyetli de olsa bile İstediğim yere beni istediğim şekilde götürme söz konusu bile değil O yüzden bunu kambur göndereyim sırtına taşıyıp bana ulaşamayacağı şekilde işlerimi tamamlayarak devam edeceğim maalesef</p>

    Can this be the reason? Hygene factors not met so motivation does not work? Better think about that.

    Permalink Filed under: Genel
    No Comments

Bir cevap yazın

E-posta hesabınız yayımlanmayacak. Gerekli alanlar * ile işaretlenmişlerdir