• 02Ağu

    Çalışan emeğini şimdiye kadar paraya tahvil etmek ve insanların ortaya koyduğu emeği fiyatlandırma üzerine kurulu bir insan kaynakları yapılanması üzerinden çalışanların şirketler için kıymeti ölçümleniyor. Muhtemelen bu yaklaşımın sonuna geliyoruz.

    Diğer taraftan, insanları bir kaynak olarak görmek de mantıklı değil çünkü insan bir işletme girdisi değil. İnsan kıymeti, entelektüel sermaye gibi kavramlar da insan faktörünün şirketler için değerini açıklamada “emek karşılığı para” yaklaşımından zaten daha kapsayıcı ve kullanışlı değil.

    Ancak insanla ilgili faktörler şirketler için kazanç oluşturabilecek değerli varlıklar olarak sınıflanabilir. Bu nedenle de bunları birer kıymet olarak görüp ve bunu somut var olan faktörlerle değil, geniş tanım içinde insanla ilgili çeşitli bileşenlerle açıklamak daha doğru olacaktır.

Bir cevap yazın

E-posta hesabınız yayımlanmayacak. Gerekli alanlar * ile işaretlenmişlerdir